Teemme tänään pienen Q&A:n. Jotkut ihmiset esittivät kysymyksiä Facebookissa, joten aion vastata yhteen niistä puolestasi.

Herbert Facebookista kysyi:

Mistä tunnistat, onko toimitusjohtajalle liikaa korvausta tai onko palkkio ristiriidassa osakkeenomistajien etujen kanssa?

Kuinka toimitusjohtajan palkat nousivat

Vuonna 1980 toimitusjohtajan keskipalkka oli noin 44 kertaa suurempi kuin heidän keskimääräinen työntekijänsä. Oletetaan siis, että keskimääräinen työntekijä ansaitsi 50,000 2,000,000 dollaria, mikä tarkoittaa, että toimitusjohtaja ansaitsi noin XNUMX XNUMX XNUMX dollaria vuodessa.

Se on melko suuri johtajien palkkaero, mutta silti teoriassa nämä kaverit ovat vastuussa koko yrityksen johtamisesta, ja mielestämme on todella tärkeää, että meillä on loistava toimitusjohtaja. Siksi johto on yksi niistä 3M:istä, joita tarkastelemme määrittääksemme, onko yritys loistava.

Jotain on kuitenkin tapahtunut viimeisen 30 vuoden aikana. Julkisten yhtiöiden toimitusjohtajat ymmärsivät, että he voisivat saada konsultin tulemaan kertomaan yhtiön hallitukselle, mikä toimitusjohtajan palkan pitäisi olla. Tämä konsultti menisi ulos katsomaan samanlaisia ​​yrityksiä ja määrittäisi toimitusjohtajien palkat.

Voit kuvitella, kuinka tämä onnistui, eikö? Sinulla on konsultti, joka käy katsomassa kaikki samankaltaiset yritykset ja palaa toimitusjohtajan luo ja kertoo hänelle,

"No, samankaltaisten yritysten toimitusjohtajat tienaavat 2,000,000 2.5 XNUMX dollaria, MUTTA yrityksesi on hieman suurempi, JA sinä olet parempi toimitusjohtaja, joten sinulle pitäisi todella maksaa XNUMX miljoonaa dollaria. Se on vain pieni askel edellä, mutta olet sen arvoinen."

Konsultti saa ison taputuksen olkapäälle ja johtokunta sanoo: "Toki, 2.5 miljoonaa dollaria, mitä eroa on?" Nyt toimitusjohtajien palkka on 2.5 miljoonaa, mutta työntekijät tienaavat edelleen 50,000 XNUMX.

Seuraavana vuonna toinen yritys palkkaa konsultin ja he käyvät läpi saman syklin!

Opi ostamaan OIKEA yritys OIKEAAN aikaan Transformational Investing Webinaarissani, käy osoitteessa: http://ow.ly/ScXbJ

Lisätietoja Transformational Investing Workshopistani on osoitteessa http://ow.ly/ScX3p

_____________

Lue lisää:

Tilaa kanavani saadaksesi ilmaisia ​​juttuja, vinkkejä ja paljon muuta!

YouTube: http://budurl.com/kacp
Facebook: https://www.facebook.com/rule1investing
Twitter: https://twitter.com/Rule1_Investing
Google+: + PhilTownRule1Investing
Pinterest: http://www.pinterest.com/rule1investing
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rule…
Blogi: http://budurl.com/9elj
Podcast: http://bit.ly/1KYuWb4
_____________

lähde

AIHEESEEN LIITTYVÄT ARTIKKELITLisää kirjailijalta

10-HUOMAUTUKSET

  6. Kun yritykset pysyvät kotona luoden työpaikkoja ja valtavia sääntelyn purkamista, näyttää enemmän talousbuumilta ja osakemarkkinoiden nousutrendiltä, ​​jota ei ole nähty Obaman kahdeksan vuoden aikana! SMH

  9. Miten kassavirta liittyy siihen, saako toimitusjohtaja ylikorvausta vai ei? Luulin aina, että paras mittari on ROIC?  

    Google Finance on hyvä ilmainen sivusto, jolla voit etsiä toimitusjohtajaa. Insidercow.com on toinen ja Glassdoor.com saattaa olla paras kaikista. Glassdoorissa saat työntekijöiltä palautetta johdon toiminnasta. Tosin mikään näistä ei anna sinulle suoraa katsausta toimitusjohtajan palkkioon. Morningstar ja 10-K's ovat ainoita paikkoja, joista olen löytänyt hyvää tietoa siitä, kuinka paljon nämä kaverit maksavat itselleen. Hyvä video, kiitos.

JÄTÄ VASTAUS

Kirjoita kommenttisi!
Anna nimesi tähän