CEOの給与の過大な報酬を認識する方法

今日はちょっとしたQ&Aを行います。 フェイスブックで質問された方もいるので、そのうちのXNUMXつにお答えします。

Facebook の Herbert 氏は次のように尋ねました。

CEO が過大な報酬を受けているか、報酬が株主の利益と相反しているかどうかをどのように認識しますか?

CEOの給与がどのように増加したか

1980 年当時、CEO の平均給与は、平均的な従業員の約 44 倍でした。 平均的な従業員の年収が 50,000 ドルだとすると、CEO の年収は約 2,000,000 ドルになります。

これは非常に大きな役員報酬のギャップですが、理論的には、これらの人たちは会社全体を運営する責任があり、優れた CEO を持つことは非常に重要であると考えています。 だからこそ、その会社が素晴らしいかどうかを判断する3Mのひとつにマネジメントがあります。

しかし、この30年で何かが起こった。 上場企業の CEO は、コンサルタントに来てもらい、会社の取締役会に CEO の報酬をいくらにすべきかを伝えることができることに気付きました。 このコンサルタントは外に出て同様の企業を調べ、CEO の報酬を決定します。

これがどのように機能したか想像できますよね？ 外に出て類似の企業をすべて調べ、CEO のところに戻ってきて、次のように言うコンサルタントがいます。

「そうですね、似たような会社の CEO は 2,000,000 万ドルを稼いでいますが、あなたの会社は少し大きく、あなたはより優れた CEO であるため、実際には 2.5 万ドルが支払われるべきです。 それはほんの少し上のステップですが、あなたにはそれだけの価値があります。」

コンサルタントは肩を軽くたたくと、取締役会は「もちろん、2.5 万ドル、違いは何ですか?」と言います。 現在、CEO の給与は 2.5 万ドルですが、従業員はまだ 50,000 万ドルを稼いでいます。

翌年、別の会社がコンサルタントを雇い、彼らは同じサイクルをたどります!

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