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5のコメント

  2. 私は（採用担当者としても採用担当マネージャーとしても）このビデオで与えられたアドバイスには謹んで反対するつもりです。

    雇用の機会を求めている若者は、これらの質問を前もって尋ねるべきではありません。それは非常に利己的であるように見えます。事前に知っておくことの価値には私も同意しますが、これらはオンラインで基礎調査を行うことで見つけることができる項目です（ただし、自主証券口座の例外は例外であり、事前にリクエストする必要はありません）。

    私はいつもあなたのビデオが大好きですが、将来の雇用主に対してこのような事前の問い合わせをしないように PSA を行いたいと思っていました。それは、あなたがメンテナンスに手間がかかると認識されることに違いをもたらす可能性があり、この市場では人材が多すぎて選ぶことができません。これにより、すぐに排除されてしまう可能性があります。また、自ら率先して研究することも期待されています。

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