CEO 급여의 초과 보상을 인식하는 방법

오늘은 Q&A를 조금 해보려고 합니다. 몇몇 분들이 페이스북에 질문을 하셔서 제가 그 중 하나에 답해 드리겠습니다.

Facebook의 Herbert는 다음과 같이 질문했습니다.

CEO가 과도한 보상을 받고 있는지 또는 보상이 주주 이익과 상충하는지 어떻게 인식합니까?

CEO 급여 인상 방법

1980년 당시 CEO의 평균 급여는 직원 평균 급여의 약 44배였습니다. 그래서, 평균 직원이 $50,000를 번다고 가정해 봅시다. 이는 CEO가 연간 약 $2,000,000를 번다는 것을 의미합니다.

그것은 꽤 큰 경영진 급여 격차이지만 여전히 이론적으로 이 사람들이 회사 전체를 운영하는 책임이 있으며 우리는 훌륭한 CEO를 갖는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 경영진은 회사가 훌륭한지 판단하기 위해 검토하는 3M 중 하나입니다.

그러나 지난 30년 동안 일이 벌어졌다. 공기업의 CEO들은 컨설턴트를 불러 회사 이사회에 CEO가 지불해야 하는 금액을 알려줄 수 있다는 것을 깨달았습니다. 이 컨설턴트는 나가서 유사한 회사를 살펴보고 CEO의 급여를 결정할 것입니다.

이것이 어떻게 작동했는지 상상할 수 있습니다. 그렇죠? 나가서 유사한 회사를 모두 살펴보고 CEO에게 돌아와서 그에게 말하는 컨설턴트가 있습니다.

“음, 비슷한 회사의 CEO는 $2,000,000를 벌지만, 귀하의 회사는 약간 더 크고 당신이 더 나은 CEO이므로 실제로 $2.5만 달러를 받아야 합니다. 그것은 단지 조금 위에 있지만 당신은 그만한 가치가 있습니다.”

컨설턴트는 어깨를 크게 두드리며 이사회는 "2.5만 달러입니다. 차이점이 무엇입니까?"라고 말합니다. 이제 CEO의 급여는 2.5만 달러이지만 직원은 여전히 ​​50,000만 달러를 벌고 있습니다.

이듬해 다른 회사에서 컨설턴트를 고용하고 같은 주기를 거칩니다!

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