Magsasagawa kami ng kaunting Q&A ngayon. May mga nagtanong sa Facebook kaya sasagutin ko ang isa para sa iyo.

Tinanong ni Herbert mula sa Facebook:

Paano mo makikilala kung ang isang CEO ay labis na nabayaran o ang kompensasyon ay sumasalungat sa mga interes ng shareholder?

Paano Tumaas ang Sahod ng CEO

Noong 1980 ang karaniwang suweldo ng CEO ay humigit-kumulang 44 na beses ang halaga ng pera na kinikita ng kanilang karaniwang empleyado. Kaya, sabihin natin na ang karaniwang empleyado ay kumikita ng $50,000, ibig sabihin, ang CEO ay kumikita ng humigit-kumulang $2,000,000 sa isang taon.

Iyan ay isang medyo malaking agwat sa suweldo ng executive, ngunit gayon pa man, sa teoryang ang mga taong ito ay may pananagutan sa pagpapatakbo ng buong kumpanya at sa tingin namin ay talagang mahalaga na mayroon kaming isang mahusay na CEO. Kaya naman isa ang management sa mga 3M na tinitingnan namin para matukoy kung maganda ang kumpanya.

Ngunit, may nangyari sa nakalipas na 30 taon. Napagtanto ng mga CEO ng mga pampublikong kumpanya na maaari silang magparating ng isang consultant at sabihin sa board of directors ng kumpanya kung ano ang dapat bayaran ng CEO. Lalabas ang consultant na ito at titingnan ang mga katulad na kumpanya at tutukuyin ang babayaran ng mga CEO.

Maaari mong isipin kung paano ito nangyari, tama ba? Mayroon kang consultant na lumabas at tumitingin sa lahat ng katulad na kumpanya at babalik sa CEO at sasabihin sa kanya,

“Buweno, ang mga CEO ng mga katulad na kumpanya ay kumikita ng $2,000,000, PERO ang iyong kumpanya ay bahagyang mas malaki, AT ikaw ay isang mas mahusay na CEO, kaya dapat kang mabayaran ng $2.5 milyong dolyar. Maliit na hakbang lang sa itaas, ngunit sulit ka na.”

Ang consultant ay nakakakuha ng isang malaking tapik sa balikat at sinabi ng board, "Oo naman, $2.5 milyon, ano ang pagkakaiba?" Ngayon ang bayad ng mga CEO ay 2.5 milyon, ngunit ang mga empleyado ay kumikita pa rin ng 50,000.

Sa susunod na taon, kumuha ng consultant ang isa pang kumpanya at dumaan sila sa parehong cycle!

Alamin kung paano bumili ng TAMANG negosyo sa TAMANG oras sa aking Transformational Investing Webinar, bisitahin ang: http://ow.ly/ScXbJ

Para sa karagdagang impormasyon sa aking Transformational Investing Workshop bisitahin ang: http://ow.ly/ScX3p

_____________

Matuto nang higit pa:

Mag-subscribe sa aking channel para sa mga libreng bagay, mga tip at higit pa!

YouTube: http://budurl.com/kacp
Facebook: https://www.facebook.com/rule1investing
Twitter: https://twitter.com/Rule1_Investing
Google+: + PhilTownRule1Investing
Pinterest: http://www.pinterest.com/rule1investing
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rule…
Blog: http://budurl.com/9elj
Podcast: http://bit.ly/1KYuWb4
_____________

pinagmulan

MGA KAUGNAY NA MGA ARTIKULOKARAGDAGANG MULA SA AUTHOR

KOMENTARYO 10

  6. Sa mga negosyong nananatili sa bahay na lumilikha ng mga trabaho at napakalaking rollback ng regulasyon, mas mukhang isang economic boom at isang pataas na trend sa stock market na hindi nakita sa 8 taon ng Obama! SMH

  9. Paano nauugnay ang daloy ng pera sa kung ang CEO ay labis na nabayaran o hindi? Palagi kong naisip na ang pinakamahusay na sukatan ay ROIC?  

    Ang Google Finance ay isang magandang libreng site upang gumawa ng ilang paghuhukay sa CEO. Ang Insidercow.com ay isa pa at ang Glassdoor.com ay maaaring ang pinakamahusay sa lahat. Sa Glassdoor, makakatanggap ka ng feedback ng mga empleyado sa kung paano gumagana ang pamamahala. Gayunpaman, hindi ito nagbibigay sa iyo ng direktang pagtingin sa kompensasyon ng CEO. Ang Morningstar at 10-K's ay tungkol lamang sa mga lugar na nakakita ako ng magandang impormasyon sa kung magkano ang binabayaran ng mga taong ito sa kanilang sarili. Magandang video, salamat.

MAG-IWAN NG REPLY

Pakipasok ang iyong komento!
Pakipasok ang iyong pangalan dito