Hôm nay chúng ta sẽ thực hiện một câu hỏi và giải đáp nhỏ. Một số người đã đặt câu hỏi trên Facebook nên tôi sẽ trả lời một trong số họ cho bạn.
Herbert từ Facebook đã hỏi:
Làm thế nào để bạn nhận ra liệu một Giám đốc điều hành đang được trả lương quá cao hoặc việc bồi thường đang mâu thuẫn với lợi ích của cổ đông?
Tăng lương cho CEO như thế nào
Quay trở lại năm 1980, mức lương trung bình của CEO gấp khoảng 44 lần số tiền mà nhân viên trung bình của họ đang kiếm được. Vì vậy, giả sử rằng một nhân viên trung bình kiếm được 50,000 đô la, điều đó có nghĩa là giám đốc điều hành đã kiếm được khoảng 2,000,000 đô la một năm.
Đó là một khoảng cách khá lớn về lương cho giám đốc điều hành, nhưng về mặt lý thuyết, những người này chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ công ty và chúng tôi nghĩ rằng điều thực sự quan trọng là chúng tôi phải có một giám đốc điều hành tuyệt vời. Đó là lý do tại sao quản lý là một trong những 3M mà chúng tôi xem xét để xác định xem công ty có tuyệt vời hay không.
Nhưng, điều gì đó đã xảy ra trong 30 năm qua. CEO của các công ty đại chúng nhận ra rằng họ có thể nhờ một nhà tư vấn đến và nói với ban giám đốc của công ty mức lương mà CEO phải trả. Nhà tư vấn này sẽ đi ra ngoài và xem xét các công ty tương tự và sẽ xác định mức lương của các CEO.
Bạn có thể hình dung điều này đã diễn ra như thế nào, phải không? Bạn có một nhà tư vấn đi ra ngoài và xem xét tất cả các công ty tương tự và quay lại với Giám đốc điều hành và nói với anh ta,
“Chà, CEO của các công ty tương tự đang kiếm được 2,000,000 đô la, NHƯNG công ty của bạn lớn hơn một chút, VÀ bạn là một CEO giỏi hơn, vì vậy bạn thực sự sẽ được trả 2.5 triệu đô la. Nó chỉ ở trên một bước nhỏ, nhưng bạn xứng đáng với nó. ”
Nhà tư vấn nhận được một cái vỗ vai lớn và hội đồng quản trị nói, "Chắc chắn, 2.5 triệu đô la, sự khác biệt là gì?" Bây giờ lương của các CEO là 2.5 triệu, nhưng các nhân viên vẫn đang kiếm được 50,000.
Năm tiếp theo, một công ty khác thuê một nhà tư vấn và họ cũng trải qua chu kỳ tương tự!
Tìm hiểu cách mua doanh nghiệp ĐÚNG vào thời điểm ĐÚNG trên Hội thảo trực tuyến về đầu tư chuyển đổi của tôi, hãy truy cập: http://ow.ly/ScXbJ
Để biết thêm thông tin về Hội thảo Đầu tư Chuyển đổi của tôi, hãy truy cập: http://ow.ly/ScX3p
_____________
Tìm hiểu thêm:
Đăng ký kênh của tôi để nhận nội dung miễn phí, mẹo và hơn thế nữa!
YouTube: http://budurl.com/kacp
Facebook: https://www.facebook.com/rule1investing
Twitter: https://twitter.com/Rule1_Investing
Google+: + PhilTownRule1Invest
Pinterest: http://www.pinterest.com/rule1investing
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rule…
Blog: http://budurl.com/9elj
Podcast: http://bit.ly/1KYuWb4
_____________
nguồn
Tôi không tin có bất kỳ lý do nào có thể biện minh cho việc một CEO kiếm được gần tỷ lệ đó.
Cảm ơn bạn sir
thứ tốt, kể cả hôm nay, Cảm ơn lời khuyên của Mr Town
Này Phil Town / Tổ chức phi lợi nhuận có được miễn thuế lương của CEO không?
Video tuyệt vời
Với việc các doanh nghiệp ở nhà tạo việc làm và bãi bỏ quy định lớn, có vẻ giống như một sự bùng nổ kinh tế và xu hướng đi lên trên thị trường chứng khoán chưa từng thấy trong 8 năm dưới thời Obama! SMH
Tính đến năm 2008, mức lương trung bình của CEO ở Mỹ là 8 triệu chứ không phải 25 triệu.
Cảm ơn bạn!
Dòng tiền liên quan thế nào đến việc CEO có được trả thù lao quá mức hay không? Tôi luôn nghĩ số liệu tốt nhất là ROIC?
Google Finance là một trang web miễn phí tốt để tìm hiểu về CEO. Insidercow.com là một trang khác và Glassdoor.com có thể là trang tốt nhất trong số đó. Trên Glassdoor, bạn sẽ nhận được phản hồi của nhân viên về cách thức quản lý đang hoạt động. Tuy nhiên, phải thừa nhận rằng không điều nào trong số này giúp bạn có cái nhìn trực tiếp về mức lương của CEO. Morningstar và 10-K's là những nơi duy nhất tôi tìm thấy thông tin hữu ích về số tiền mà những người này tự trả cho mình. Video hay, cảm ơn.
Cảm ơn đã bao gồm chủ đề này. Nó mang lại cho tôi sự rõ ràng trong việc đọc các câu lệnh proxy.