सीईओ वेतन में अधिक मुआवजे की पहचान कैसे करें

हम आज थोड़ा प्रश्नोत्तर करने जा रहे हैं। कुछ लोगों ने Facebook पर प्रश्न पूछे तो मैं उनमें से एक का उत्तर आपके लिए देने जा रहा हूँ।

फेसबुक से हर्बर्ट ने पूछा:

आप कैसे पहचानते हैं कि सीईओ को अधिक मुआवजा दिया जा रहा है या मुआवजा शेयरधारक हितों के साथ विरोधाभासी है?

सीईओ का वेतन कैसे बढ़ा

1980 में वापस सीईओ का औसत वेतन उनके औसत कर्मचारी की कमाई का लगभग 44 गुना था। तो, मान लीजिए कि औसत कर्मचारी $50,000 कमा रहा था, इसका मतलब है कि सीईओ प्रति वर्ष लगभग $ 2,000,000 कमा रहा था।

यह एक बहुत बड़ा कार्यकारी वेतन अंतर है, लेकिन फिर भी, सैद्धांतिक रूप से ये लोग पूरी कंपनी को चलाने के लिए जिम्मेदार हैं और हमें लगता है कि यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि हमारे पास एक महान सीईओ है। इसलिए प्रबंधन उन 3M में से एक है जिसे हम यह निर्धारित करने के लिए देखते हैं कि क्या कंपनी अद्भुत है।

लेकिन, पिछले 30 सालों में कुछ ऐसा हुआ है। सार्वजनिक कंपनियों के सीईओ ने महसूस किया कि उनके पास एक सलाहकार आ सकता है और कंपनी के निदेशक मंडल को बता सकता है कि सीईओ का वेतन क्या होना चाहिए। यह सलाहकार बाहर जाकर समान कंपनियों को देखेगा और सीईओ के वेतन का निर्धारण करेगा।

आप कल्पना कर सकते हैं कि यह कैसे काम किया है, है ना? आपके पास एक सलाहकार है जो बाहर जाता है और सभी समान कंपनियों को देखता है और सीईओ के पास वापस आता है और उसे बताता है,

"ठीक है, समान कंपनियों के सीईओ $ 2,000,000 कमा रहे हैं, लेकिन आपकी कंपनी थोड़ी बड़ी है, और आप एक बेहतर सीईओ हैं, इसलिए आपको वास्तव में $ 2.5 मिलियन डॉलर का भुगतान किया जाना चाहिए। यह केवल एक छोटा कदम ऊपर है, लेकिन आप इसके लायक हैं।"

सलाहकार को कंधे पर एक बड़ा थपथपाया जाता है और बोर्ड कहता है, "ज़रूर, $ 2.5 मिलियन, क्या अंतर है?" अब सीईओ का वेतन 2.5 लाख है, लेकिन कर्मचारी अभी भी 50,000 बना रहे हैं।

अगले साल, एक और कंपनी एक सलाहकार को काम पर रखती है और वे उसी चक्र से गुजरते हैं!

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